眉宇堂

这个破东西一直不好用，用www.xiaonei.com了
在这里搜索“尉科盟”就可到我的主页了

先自我介绍一下。我在北京某大学人力资源专业毕业，现在工作以近4年了。当初我们专业的毕业生非常好找工作(我们学校的人力专业在全国来说是最好的)，由于本人运气好一些，一毕业就拿到了一家外企的OFFER，面试成功后我就到了上海总部工作。

　　在公司工作的第一年，由于工资才4K而且在上海的花费很高，所以基本月光，没有存款。经过了2年的努力，我终于当上了招聘经理，也就是负责公司的招聘。人力资源部有3个经理分别负责薪资管理，招聘和辞退，嘿嘿。

只有负责招聘的才是肥差哦！其实在人力资源部工作很轻松，工资也不低，自从当上招聘经理之后工作就开始忙起来。大家都知道每年的2月和11月都是招聘的高峰期，每到这个时候我就和我的下属到北京，广州，武汉，南京等地招聘，就在这一年我的存款开始翻倍增长！

　 　原来现在的大学生都很急于找工作，在北京招聘新员工的第一天就收到了很多简历，经过筛选最后留下了10份简历是满意的，但是最后能到总部面试的只有8个 人(公司报销8名飞赴上海的来回机票和所有住宿费)也就是说有2名会在北京淘汰，他们分别是刘某和黄某。但是就在第二天晚上我接到了刘某的电话，她想到 HOTEL见我，我答应了。

　　晚上8点她准时到了我的房间，和他一同前来的是她的爸爸，她先说了很多关于如何喜欢这份工作，并介绍了自 己在学校里参加的各种活动，等等。我告诉她，如果她的条件合适的话就会电话通知她。就在这时，她爸爸拿了一个信封给我说里面装了5W，让我帮助他女儿进公 司，如果成功，还会另外给我10W。

　　我惊呆了，也就是说能帮他女儿进公司就能得到15W。于是我在测评时有意提高了小刘的分数，她如愿去了上海面试。其实去上海也是他爸爸陪她去的，一到上海，他们也就马上联系到了我，并且当天就给我10W，我没有拒绝，我也没有理由拒绝这10W。

她 本来就进了前十，以她的能力完全能胜任公司的工作，她的加入不会对公司造成任何损失，而且我还能多得10W。于是我就在当天晚上对她进行特别辅导，把第二 天要对她面试的部门经理的风格以及所有答题技巧都告诉她，而且我还给她面试的题目。在我的帮助下，她以高分通过了面试，留在了上海，而我那一个月的存款也 就多了15W。

　　后来我逐渐知道原来负责招聘工作是一份很赚钱的工作，只要到学校招聘就会有学校领导宴请，社会招聘时还收到不少贿赂。 有一次在广州的招聘会上公司只招一名技术部员工，月薪是4000(工作晋升后不止这个数)。经过筛选只有一名有5年工作经验的大哥(他年纪比我大)能够胜 任这分工作，也就是说这分工作非他莫属！

　　于是我把他约出来，和他说他很可能得到这份工作，但是还有一个和他条件相同的人，所以只能2 选1。那为大哥也是明白人，他知道我的意思，于是就提出给我8W(也许广州人认为8是吉利的数字吧)，让我打点一切。第二天我拿到了8W，当然他也顺利拿 到那份工作，其实就算他不贿赂我那份工作也是属于他的。

　　就这样，当了招聘经理后我第一年的存款已经超过60W，两年半后我在浦 东买了一套房子，还是一次性付款。我26岁就在上海过上了有房有车的生活，真是爽！不过好景不长，大家都知道招聘经理是一份肥差，在办公室政治中我斗不过 别人，就这样我被调到了其他部门。于是我又利用在HR工作的关系联系到了一家猎头，在下个月我就会到一家港资银行的金融部门工作。

我写这篇贴自并不是要和大家炫耀什么，我知道在天涯比我牛的人更多。我只是想提醒刚毕业的大学生，其实找工作要对HR灵活变通，他们是学过心理学的，每一句话都有深层的意思要仔细体会，必要时要对你的未来工作“投资”。放心吧，一般2—3年回收回成本的。

　　或许看完这篇帖子后很多人会骂我，但是我要说：社会就是这样，比想象复杂很多。每个行业都有自己的潜规则，这要自己去摸索，这样才能走捷径，拿到自己理想的薪资。职场和官场都是一样黑，我就是在那场办公室政治的斗争中失败被调到其他部门，但是我也总结出好多。

　　不过我马上就要跳槽到一家港资银行工作，目前我已经初步了解香港金融业的一些潜规则，或许以后很可能在业务中接触到一些违规甚至非法的事情，但是只要自己处理巧妙……嘿嘿！我会争取在香港买房的，大家祝我好运吧！

报告会时间：2007年1月6日下午1点到6点
报告会地点：辽宁铁岭昌图县
报告会报酬：报销往返火车票，吃住费用。700块作为报酬
报告会内容：高中语数外学习方法，理综合，文综合，学习方法。令有立志内容

人员要求：能做学习方法报告的
联系方式：QQ249474990   标注"报告"
本人校内网姓名:尉科盟


有意者请联系我,我的家乡的高中需要这样的报告会,前方已经联系好了,需要能做报告的人.谢谢!
    我有同学在清华,可保证安全及信誉

作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。但是，事实上，企业里 出现效率低下，完不成任务等问题，多数情况下原因在管理者身上。身为管理者，许多人不知道如何给下属制定工作职责，如何分解、分配任务，用什么尺度考核下 属的工作绩效以及用什么方法激励、约束下属等等。其实，要掌握这些管理技术并不难，我们通过分析下面的生活中的一些现象，给我们一些启示，帮助我们掌握管 理技术。

在我们公司附近有一家川菜馆。由于该菜馆价钱公道、味道地道、服务周到，于是我便成了那里的常客，几乎每天的午餐都在那里解决。这家川菜馆还有一个特点，就是在客人落座之后，给每一位客人端上一盘炒好的葵花子。吃着葵花子，品着花茶，等待上菜的时间就会变得很短。

天天嗑瓜子，对嗑瓜子就产生了兴趣，后来专门对嗑瓜子研究了一番，发现了一些规律：

1、无论人们喜欢与否，很容易拿起第一颗瓜子；

2、一旦吃上第一颗，就会吃起第二颗、第三颗……停不下来；

3、在吃瓜子的过程中，人们可能会做一些别的事情，比如，去洗手间等等，但是，回到座位上以后，都会继续吃瓜子，不需要他人提醒、督促；

4、大多数情况下，人们会一直吃下去，直到吃光为止；

为什么会是这样呢？总结一下，我认为有三大原因：

1、嗑瓜子这种行为很简单；

因为简单，人们很容易开始这种行为；因为简单，人们很容易掌握技巧，成为熟手；并且不断改进嗑瓜子的方法，这个过程增强了人们的自信，在潜意识中人们期望享受这个过程。

2、每嗑开一颗瓜子人们马上就会享受到一粒瓜子仁；

这一点至关重要。嗑开瓜子后马上享受到香香的瓜子仁，这对嗑瓜子的人来说是一个即时回报；就是这种即时回报微妙地发挥着作用--激励着人们不停地去嗑下一颗瓜子。

3、一盘瓜子一个一个嗑起来，过一会就有一堆瓜子皮--能够看到嗑瓜子的成就；

作为管理者，如果谁有办法能够让他的下属像吃瓜子一样愉快地完成工作，那么他就成功了。

通过上述分析，我们已经发现，要做到这一点并不困难。

首先，我们要学会分解任务，把复杂任务分解为若干个简单的、容易做的小任务。就像嗑瓜子一样容易做，再把这些容易完成的小任务分到员工手中。员工一定会乐于接受这样的任务；

第二、我们要及时促使下属开始工作。例如，给他明确工作目标，提供工作条件，规定开始的时间。在下属对任务充满热情的时候就让他开始工作。

第三、对于员工每一次完成任务都要给予及时的激励。这种激励应该是及时的。就是说，员工完成任务以后，第一要激励，第二要马上激励。

比 如说，你的助理刚刚帮你润色完一个讲稿，把讲稿交给你。你看后觉得很满意，那你就马上告诉她“真棒！又快又好。”你绝对不可以没有任何表示，说“好，我看 了。”又例如，如果你的某个下属本月完成任务很好，你就应该按照制度当月兑现奖金，不要拖到下个月。更不能闭口不谈兑现奖金的事。如果员工出色的工作表现 不能得到上司的及时肯定或者奖励，员工的工作热情就会减弱。如果，您的助理花了半天的时间给你整理好了你要的资料，你不但没有称赞他，反而因为他的一些小 的失误批评一通。那他会自觉地、愉快地完成其他可做可不做的任务吗？就好比在吃瓜子时，如果你吃了一个臭瓜子以后，你对吃下一个瓜子就会心有余悸。如果连 续吃到两个臭瓜子，你可能就会不再吃了。作为上司，你给下属的任务就是嗑开瓜子，你对下属的态度就是瓜子仁。如果你让你的下属连续两次吃了臭瓜子，你的下 属恐怕再也不会愿意嗑你的瓜子了。

第四、向你的下属展示他的工作成就。并且让他知道，你很开心看到他的成就。

经理们常犯的错误就是：

第一、不善于分解任务；

第二、没有及时让下属开始投入工作；

第三、吝啬赞美。

第四、喜欢贪功。细细品味吃瓜子的过程，检讨一下自己的行为，相信你会有所收获。

想做跨国的贸易，苦于没有渠道。
     呵呵，现在有点路子了，整理一下思路，日后好重新拾起。
对日本的贸易：林立，我的在日本读书的朋友。还有朱梦茹，我外联的战友，有朋友在日本。
对韩国的贸易：彭俊，认识日本的朋友。
对英国的贸易：朱梦茹，男朋友在英国，现在和她已经开始对外贸易了。
对非洲的贸易：这个也是最有可能先开展起来的。彭俊的韩国朋友的很多日本朋友。
我做什么贸易项目呢？小商品

价值观？
知识储备？
其他？

现在想认识在非洲的朋友，最好是商人。
我只有这几个渠道
1通过YAHOO ID
2有个已经去非洲工作的朋友，但是才去，还没有取得联系。


大家还有什么好的渠道认识非洲的朋友吗？

文化产业：靠智力吃饭，大学生没有资金，没有人脉，有的是头脑，文化产业的范围可是很关广哦，商机无限，而且这是个永恒的产业。随着物质生活水平的不断提高，人们会越来越重视精神消费的。

健康产业：随着老龄化社会的加深，健康产业是朝阳产业，前景广阔。

能源产业：随着传统能源的枯竭，新能源的开发与应用必将造就一批新富翁，而且将来超过盖次的世界首富将可能出自新能源领域和生物工程领域（即健康产业方面）

通信产业：一直是这个世纪，3G4G等等，前景无限广阔。

跨国贸易：非洲淘金

如过是我，合作伙伴要是有学历，我觉得他很正常，要是没学历，那就需要更多时间进行墨盒考察吧。
不过，我只找最合适的合作伙伴，不是找学历最高的。

项目今天上午该开始正式筹备了，本来是没有什么好的渠道的，但是这次回去的收获就是发现了一个好的渠道。爱信诚，绑定推广。
时间紧急，3天内要搞定。
急了！

合作,融资,努力,执著...

昨天SIFE比赛决赛落下帷幕了。全校交了一共158份作品，我们团队交了3个作品，一个获得了三等奖，然后有两个项目进入决赛，一共12个项目进行5个一等奖的争夺。
           最后我们“liaowangzhe”团队获得了一个一等一个二等，加上一开始的三等，呵呵我们6个人包揽了所有的奖项。谢谢队长丹妮，带领我们取得了不错的成绩，对我个人来说，更重要的是让我新认识并熟悉了我们团队的其他四个优秀成员。趴熊---保研了，这样的好男人，作为一个朋友来讲，值得去终身交往的。可爱的王达，总是笑眯眯的。还有有点侠气的周薇，还有口才非常不错的王乔。呵呵，这几个人在一起配合的非常开心。再次感谢丹妮让我交到了这四个新的好朋友。
          关于比赛的现场发挥，我觉得我们还可以吧。正式准备了一天多一些进行现场简单排练。通过这个比赛，给我印象深刻的有这样几个人：吴刚---新东方兼职教师，呵呵吸引我。海健依然风采。郭鑫场上的大将风度。呵呵，场上表现很不错。HOHO
          周一我不能和我们队员一起去领奖了，呵呵，我去做我的事情喽！

     对于幻想家来说，明天就会拥有财富，但明天永远不会来临。
              如果我的话刺痛了你，请别在意。

既然人生只有一次，那就好好的享用它吧。
做自己喜欢的事，并把它做好。
天无绝人之路。
对于任何轻视我的对手，我都要让他付出惨痛的代价。
商者无欲，相融共生。

从1996年中国正式实行大学生扩招以来，中国大学生人口总数已经激增至接近2000万。2000万，等于四分之一个德国总人口和三分之一个英国总人口。 中国当代大学生群体潜在的市场价值、对于其他人群的影响力和其独特性，完全值得企业和研究机构将其作为一个独特的细分市场来专门研究和重视。

独特的大学生群体

　　1. 依附与独立并存

　　大学生作为无固定收入的群体，无论是必要的学费和生活费，还是奢侈的休闲娱乐消费，在很大程度上都依赖于家庭的经济支持；但同时，他们又具有 强烈的独立意识和倾向，并在行动中有所展示。现代大学生并不认为花父母的钱是天经地义的，相当多的大学生都在自筹收入，例如做兼职、做家教。

　　2. 个性与归属同在

　　作为年轻人，大学生追求个性的释放，他们希望自己成为有独特风格的人，也喜欢有独特风格的产品与品牌。但是这种独特是群体的独特。大学生每天 都和同学、朋友进行密切的接触，他们具有高度的一致性，他们希望并主动与群体保持一致，并以这种一致获得群体的认同。他们的空间很小，他们的选择很简单， 他们的爱好很集中。近期的芙蓉姐姐等事件中我们可以发现，大学生们群体生活的方式和现代的网络、通讯设备，使得任何一个小小的火种都可能在大学生中迅速引 爆流行。

　　3. 稳定与冲突相依

　　大学生群体具有青春激情和文化理性两种特性，他们对于周围的事物有着强烈的关注，尊重社会美德，关注公益事业，他们追求和接受浪漫、新奇、文 化和挑战，他们是自信独立却又重视评价，跟随时尚却又独特保守、富有理智却又冲动行事、不乏功利却又愿意付出的一个群体。与那些未进入大学校园的同龄人相 比，与那些大学毕业进入职场的前辈相比，大学生兼具了两个群体的部分特质。这种特性让企业可以获得两个“半个市场”，而营销专家可以通过观察、解读大学生 的行为达到进一步理解其他市场群体的脉络。

　　4. 储蓄与预支共处

　　大学生群体作为一个细分市场，其实这个群体内部又有很大的差异性。有相对富裕的学生，他们的收入不仅能满足自己日常学习生活的需要，甚至还能有可观的积蓄。同时也有一部分学生，他们需要经常性借款以完成学业。

大学校园 — 差异群体的大熔炉

　　虽然，大学生群体不论从数量上，还是从群体特征上，都值得我们将其作为一个细分市场进行单独、深入地研究。但是，我们发现，由于学生们来自不 同的地区和家庭，这个群体内部的差异性非常大。其中最为突出的是城乡构成差异和性别构成差异，这些构成差异的强弱，直接影响了整个大学生群体共同的生活形 态选择与价值观取向。

　　从城乡构成来看，来自城市的大学生

　　占明显优势，根据新生代的调查，来自城市的学生占58.2%，来自农村的比例为41.2%，比例为1.413,这个数字与全国城乡人口的分布比例0.682有非常大的差距。

　　从性别构成来看，中国在校大学生中男女比例大约为1.68，而中国整体男女性别比大约为1.062，也就是说，在中国接受高等教育的人口中， 男女性别比例明显高于社会平均水平。基于上述数据可以简单预测：来自农村的大学生，尤其是女大学生，很有可能随着大学入学年限的增长，更多地受到来自城市 同龄人的影响，包括消费习惯与价值观等。

　　除了上述的差异以外，不少研究大学生的营销专家和企业实战派都不约而同地指出，根据入学年限的不同，大学生群体的生活态度、消费习惯都大不一样。“以前我们认为三年是一代人，现在发现一年级新生和二年级的想法都完全不一样。”诺基亚中国区市场总监冯耀康感叹道。
大学生的现实消费力和潜在消费价值

　　1.大学生是未来实力阶层

　　中国市场与媒体研究（CMMS）在中国7年的调查发现，中国社会目前最富有的阶层占到总人口的10～30％（指第一和第二阶层），在这个群体 中，拥有大学及以上学历的人群占到约40％，而这一比例在大众总体中只占到 10％。另外，从CMMS2003和2004年数据对比发现，这个群体在富裕阶层中也在快速成长，这意味着，未来的富裕阶层是更多有着高学历、高文化特质 的人群。大学生群体无疑就是未来的实力阶层。

　　与同龄人相比，大学生是新鲜事物的主动体验者。无论是健康的100％纯果汁饮料、新兴的功能饮料，还是MP3、数码相机、扫描仪等数据科技新产品，大学生群体的消费力都很强劲。

　　2.大学生是科技消费族

　　通过对比大学生已就业的同龄人（CMMS）、大学生（CUS21）和新富人群（H3）三个群体的科技产品消费发现：虽然和新富相比，大学生目 前的消费能力还存在较大差距，但其科技产品消费水平已经超过了同龄已就业人群；从预购水平看，数码相机、笔记本电脑、MP3、手机等产品的“未来一年预 购”倾向上大学生明显高于同龄人群体，并且也高于新富群体。

　　这意味着，在大学生的消费需求或者可支配收入进一步增加的情况下，他们将变成这些高端消费品的重要购买者，大学生群体高端科技产品消费价值不可小觑。

　　年轻人是运动一族，更是运动消费一族。在运动消费方面，我们将研究的年轻族群定义在大学生、其同龄人，以及23～28岁正在步入富裕阶层的三个群体进行对比研究。不难发现，大学生群体在过去一年购买过运动鞋或者运动休闲服的比例远高于其他两个群体。

　　另外，从金融消费来看，80％以上的学生使用银行卡，并且有10％以上的拥有信用卡，随着网络金融业务的进一步发达，大学生群体已经成为诸多银行纷纷看好的消费市场，银行卡与校园卡结合，向学生推广借贷消费和网上支付等新型金融手段已经逐渐走入大学生的日常生活。

　　另外，从品牌观来考察发现，随着年龄增长，新富尝试新品牌的意愿在逐渐递减。在新富的25～29岁的人群中，22％的人愿意尝试新品牌，而到 了 30～34岁人群，这一比例则剧减为12％。可以这样来预估：大学阶段是未来高收入人群（大学生）品牌忠诚形成、固化的关键期，错过这一时期，则意味着未 来高端市场的竞争劣势。

　　无论从实际消费，还是消费观念来看，CUS21的综合分析研究都非常显著地表明这样一个事实：大学生群体在观念意识、开放性和潜在商业价值方 面更接近于社会较高地位的职业群体，虽然其有限的经济能力更接近其同龄人，但他们对信息和知识的获取能力、对发展环境和社会问题的关注远远超过同龄人群 体，这使得对大学生群体的研究成为评估“知识与文化如何持续影响消费观念与能力”的最有效参照。

－专题文章－

专家支招校园营销

话题一：企业进行校园营销的独特意义？与同年龄的其他人群相比，大学生群体有何特殊的商业价值？

话题二：哪些类型的企业热衷于校园营销？企业在校园主要采取哪些推广方式？

话题三：如何打动高素质、挑剔的大学生，取得他们的信任？ [详情]

来自校园的声音

大学生群体，作为社会未来的精英和中坚力量，聚集了一批智力和知识水平较高的年轻人。作为年轻人，他们追求个性，对人生有着自己的独特的看法和观念；他们 倡导新潮，对生活充满了期待与好奇；他们充满活力，对周围的事物有着强烈的关注。而作为社会的准精英群体，他们又有着高于一般的同龄人的敏锐和视野。[详 情]

成功案例——校园营销“名利双收”

“李宁”该怎样创造“可能”?

李宁：篮球挑战赛攻占高校市场

诺基亚：关注成长创造忠诚

与其他投资渠道和理财工具相比，创业在上述层面上，更多了一重生活方式的含义。创业是一种生活方式，在某种意义上，生活方式也在一定程度改变着创业的思路和方向。
　　理财市场风起云涌，朝“盈”夕“亏”，然而创业作为一种投资手段，是受政策层面影响较小，且技术门槛相对较低的方式。
　　但也正是因为如此，2006创业之路如何迈步，可以探询未来走向的官方依据则不会那么明朗。记者在走访了本市近百例成功创业的典范之后，从他们的经验以及市场动向出发，加以归纳梳理，总结出四种思路，希望能对在2006年有意创业的投资者有所帮助。
　　思路一：凸现个性独占市场
　　不可否认，现时的消费在不断的升级，吃饭、穿衣、通讯的基本诉求从没改变，但彰显个性已是更新更高的消费主流和要求。而商机也正是附着在提供“个性选择”上。
　 　随着市场环境的成熟和竞争的加剧，老老实实做传统零售的空间已十分有限，几年前流行的那种“跟风创业”更是已经鲜有市场。店铺只有在追求个性张扬的努力 中，才能吸引住顾客挑剔的眼光；只有拥有鲜明的个性化，才能使你的店铺在残酷的商业竞争中脱颖而出，在减少竞争的同时开拓发展空间。
　　个性 店的概念最早起源于美国，流行于日本，意为风格独特、更具专业化、创意鲜明的店铺。目前在现有国内市场上，个性化概念可分为两种，一种是商品个性化，主要 是抓住时下消费者求变求新、标榜另类和时尚的特性，提供独一无二的个性化商品，如本刊曾经报道的礼服定制、手绘皮具等；另一种是店铺个性化，如强调咖啡文 化的星巴克、提供精致生活用品的无印良品等，这些独具个性的店铺，从文化理念入手以博得消费者的认同感。
　　从这两种概念划分出发，2006年值得借鉴的个性创业模式大致有如下两种。
　 　首先，DIY类店铺是近年来走势较为可喜的一种特有形式，从陶吧、银饰吧到纸艺吧、花艺吧等等等等，DIY 开始渗入到生活的方方面面。和一般店铺不同 的是，这些小型手工作坊提倡“Do It Yourself”甚至“Enjoy it yourself”的新消费理念，其卖点不是产品本身，而是制作产 品的过程，这正是吸引人的地方，也是利润的主要来源，从而也为经营留下了很多可以创意开发的余地。
　　其次，便是以个性化商品为主打的店铺， 如做专做精的海报馆、派对用品专卖等等，基本以提供具有独特创意的商品，满足一部分追求个人风格、品味消费者的需求。个性化商品虽需与众不同，但并不等于 标新立异，其定义部分趋同于“小众市场”商品，如何把握兼顾独特性与实用性的尺度，则显得尤为重要。
　　需要提醒的是，走个性化路线，需要创 业者有独特的思路和品味，对创业项目前景有充分的前瞻和预期，在选料、进货、销售的过程中，更要注意保持原创的独特性。此外，个性化项目普遍的一个风险在 于流行时限不长的问题，当个性不再个性，创业者就应当机立断，快速做出调整。提高技术门槛减缓商机退烧的一个主要手段。
　　思路二：健康消费绿色商机
　 　生活方式不仅让消费升级，同时在消费需求的结构上也发生了巨大的变化。眼下，人们越来越追求生活质量，关注自身的健康状况，都市中等以上生活水平的家庭 对于保健投资比重渐趋上升。健康消费，已成为寻常百姓家庭消费中的一大热点。而从绿色食品的热销到健身俱乐部、养生餐厅的兴起，也都传递着这样的信息：随 着国内居民健康意识的不断提高，健康领域蕴藏着巨大的商机。
　　以在产业结构具有预示意义的美国为例，健康业在20年前并不存在，但今天健康 业收益达到2000亿美元，相当于美国整个汽车业收益的一半。专家预计2000年至2010年美国在健康业的消费将由2000亿增长至10000亿美元， 足有5倍的增长。这些收益来自为大众提供令人更健康、更美丽、延缓衰老或预防疾病的产品等。
　　健康是一个宽泛的概念，而且从现有市场开发状 况而言，尚处于起步阶段，这对于创业者而言，可以开辟和挖掘的钱“井”并不难找。但是，若要以健康为创业卖点，门槛却不低。创业者首先自己要有健康生活的 理念，了解健康消费市场的最新动态，并掌握一定的专业知识，例如，如开食疗餐馆要略懂中医和营养学，而且必须对员工进行适当的培训，才能提供专业服务。其 次，就前期投放资金量来看，以健康医疗业(包括药房、中药店或是药妆店)为例，资金门槛都在300万元以上。
因此，不难看到，虽然现在健康市场蠢蠢欲动，但比较浮于“健康”二字的表面，市场不规范，从业者参差不齐，其专业性、科学性受到置疑，也造成市场中鲜有主打健康的产业品牌问世。之于后来者，这也等同于在2006年留下了丰富的可供大展拳脚的天地。
　　思路三：女人孩子钱仍好赚
　　犹太人说，“赚女人和孩子的钱！”这一条创业金言经过时间的考验依然屹立不倒，2006年亦是如此。不同的是，现在女人和孩子的消费兴趣发生了些许变化。
　　有关调查显示，70%的社会购买力来自女性。大到商场小到街边店，消费的主力都是女性。以往创业老板多为男性，但从近年来参加各创业展的数据显示，男性与女性创业意愿的比例已基本持平，因此女性创业意愿提高，也是女性概念店经营型态发酵的原因。
　 　女人身上的商机无非与美丽有关，但与其他商机相比，大多数产业项目在经营业绩上呈此消彼长的态势，美丽产业的差异在于，在新的商机出现时，对于原有结构 的冲击并不明显。举例说明，从近二十年的女性消费热点看，从服装、化妆、美容瘦身、整容一路过渡着，但是新热点的出现，对前者并不会产生冲击，甚至有着相 辅相成的效果。可见，这一市场是一个无限扩张的市场，对于创业者而言，对于后期经营能力考验胜于前期项目选择的判断。
　　同时，从中国社科院公布报告显示，子女教育消费已经超过养老和住房消费，成为居民储蓄的最大目的。据估计，国内居民教育消费额每年约为2500亿元。教育培训市场正显示出强劲的需求势头，特别在语言培训、职业培训、幼儿教育等领域，更是商机无限。
　 　以儿童文教业为例，根据统计资料，全国2岁至12岁的小朋友共有3350万人，其中有超过二成的小朋友上才艺班，以每人每月平均花费1500元估算，每 年市场规模就达120多亿元，而2岁至6岁就读幼儿园的小朋友约有1420万人，以平均六成就学率估计，每月平均花费700元，每年市场规模就达700多 亿元。
　　需要提醒的是，教育领域的创业虽然空间巨大，但在英语等热门领域中已出现局部饱和迹象。因此，创业者不能盲目跟风，而寻找开辟新的“自留地”。
　　思路四：加盟瞄准高门槛
　　连锁加盟被很多创业者视为低门槛的创业捷径。实则未必。
　　2005年，市开业指导中心的创业状况调查显示，选择连锁加盟创业的占到调查人数的32.5%，而打算投入创业资金在10万元以上的仅为16.7%。这一误区也正是撰写本文需要将此独立成段的一个重要原因。
　　加盟连锁企业，投入不菲的加盟费和保证金，投资者主要图什么？相信绝大多数投资者最为看重的就是品牌。品牌是连锁加盟的生命线，也是投资者付出加盟费后最大的回报。加盟费可以视作品牌价值的体现，看得更远则是其背后的完善的管理和技术的成本。
　　由此，选择高精门槛的加盟项目的优势便很容易通过比较得出。
　 　首先，高门槛项目为投资者筛选了更多的竞争对手，而在择优录取的少数同行者中，上乘的个人素质，在保证了其品牌成功的同时，也为自己的加盟行为降低了更 多的风险。但是，需要特别注意的是，高门槛并不简单的等同于高资金门槛。投资者在选择加盟项目需甄别加盟费中的具体组成部分，如有较高比例用于投资设备， 那么，你的投资很有可能是为设备生产商打工。
　　其次，高门槛很大程度上相对应的就是高知名度，对个人投资者来说，也许一辈子也无法拥有一个 属于自己的响亮品牌，800万元叫价的肯德基，250万元起板的麦当劳，虽然投入不菲，但一旦加盟成功就有一个全球网络帮你做着宣传，即使开张第一天也绝 对不会担心没有人光顾。
　　最后，最为重要的是加盟者付出高额投资后获得的“管理”和“技术”。连锁品牌为何能取得成功，一套非常完备的管理解决方案和培训系统是其杀手锏。与其低价购得漏洞百出的后续支持体系，远远不如高门槛的加盟费买一个经过验证的成功划算。

随着市场经济的发展，成为一名成功的营销人员是许多高校毕业生的第一选择，而有些在其他领域工作过一点时间的人在看到营销领域太多的成功案例后，也按耐不 住那颗躁动的心，想成为营销领域的新兵，那么，怎么样的人会被企业接受呢？笔者长期在营销领域耕耘并多次担任面试考官，并有诸多朋友在不同行业担任营销与 人事的方面的企业高层管理人员，在总结大家的招聘经验基础上，在这里做一次泄密，希望能够为想要在营销领域求职的人提供一点帮助，当然，我这里的一些提法 可能与许多专家的观点不一定相同，那就只有请多担待了。

　　正规的企业招聘一般都是用人部门有决定权，所以面试营销人员的主考官肯定是该企业的营销高层或者资深营销人员，而作为这些人来说，比较看重的是以下几点：　　

　　一、个人简历　

　　能否在一个企业获得面试资格，比较重要的就是你自己的简历了，一份标准、完善、重点突出的简历就是你自己的外包装与卖点宣传，企业会根据你自己的描叙来与企业的需求进行对比，以决定是否通知你进行面试，

　　在书写简历时必须注意：

　　1、必须真实：

　　企业最反感不真实的简历，并且越高的岗位，资料的真实性越受重视，因为这不但反应水平，而且反应品行，千万不要抱着侥幸心理：用欺骗招聘方的方法去写，一般来说，来面试你的人水平基本不会比你低；

　　2、条理清晰、重点突出：

　 　简历中最少反应以下几点：学习经历、工作经历、个人基本信息，并且求职者必须将自己最擅长的技能做重点描叙，如你想成为一名策划人员，那么你曾经参与过 的策划案例就可以比例扩大；而如果你想成为一名市场分析人员，刚好你又是学习统计学的，那么你多描叙你的专业成就比描述你的家教经历更加吸引人　。

　　一般来说不会被企业选中的简历：经常更换单位的求职者、简历过于简单的求职者、明显是瞎编简历的求职者　　

　　二、个人形象

　　很多招聘人员一直不肯承认他们在招聘决策时是“一见钟情”，但是，可以肯定企业在招聘营销人员时第一眼就决定了80%，那么，企业招聘时会注意那些方面的求职者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心灵的窗口”，真正的高手从你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，对于你的眼睛，一般人是无法进行修饰的，想要修饰就必须从心开始增强修养，不过，不要让眼屎、红眼病等眼部毛病掩盖了你的灵气应该是每个应聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妆，佛靠金妆”衣服是反映人的地位、身份的一个重要因素，因此，一身得体的衣服是求职者的必备之物。

　　对于男士来说，一套干净、挺括的全毛西服加上整洁的衬衣、得体的领带是职场必备之物，而对于女士来说，职业套装也是不错的选择。

　　着装忌讳点：假名牌、劣质布料、衣服不干净、尺码不对。

　　3、鞋袜：很多人是不注意鞋子与袜子的，笔者经常会遇到一些应聘者随便穿个1-2百的折扣鞋、或者穿一双明显要几个月才刷一回的鞋子甚至穿个旅游鞋套西服、整双亮晶晶的白袜子，将他们在衣服、裤子等方面的投资白费了。

　　4、头发：在有些考官眼里，头发比衣服更重要，其实大家都知道：干净、适合自己风格的发型是每个正常的社会人的必须，但是，需要特别提醒的是：营销人员留短发者居多，并且很少有头发留一个月以上不剪的习惯。

　　5、身高、体重：也许，大部分人都认为营销是最不会考虑身高的职业了，但是在有些企业招聘时，身高过高、过低的人都不是，如一家企业就规定男性营销人员1.65m-1.80m为可接受范围，最好是1.70m-1.75m者，其余不考虑。

　　而体重，主要考察应聘者的身体状况，过重或者过轻都有可能会被判断为身体异常，毕竟，营销这份活，玩的就是身体。

　　6、当然，除了以上几点以外，更重要的是脸部的长相与表情了，

　　长相是天生的，每个人都有自己的评判标准，但是有点可以透露：领导都有根据自己的长相来选择部下的趋向。但是可以注意以下：将伸出鼻孔的鼻毛剪掉、将牙齿上的食物整掉、祛除口气、掏干净耳朵。

　　至于表情：适当、得体为妙。过于狂妄、过于胆怯、过于呆板等都不是好的选择，但是正如我前面所说的：“相由心生”表情是由脑来控制的，所以，在这里要进一步强调一下内部修炼的重要性了。

三、个人态度

　　在通过相关的询问了解简历的真实性、观察应聘者的言行举止来判断应聘者的习惯、身份外，应聘者的态度会对于面试成功与否来说是有比较大的影响的。

　　1、对待意向岗位的态度：

　　每个主考的人都喜欢那些积极、主动的人，有目的的求职者更加受到欢迎，而那些对待来面试岗位的态度是可有可无的，一般主考官是不会感兴趣的。

　　2、对待前单位的态度：

　　有很多求职者喜欢抱怨以前的工作岗位，有的在主考人员的引导下，甚至将以前的岗位说得一无是处，将自己描叙成一个郁郁不得志的人。但其实所有主考人员都不喜欢抱怨前单位的人。

　　因此，即使你以前的单位与你之间有什么不愉快，你也必须忍着，千万不要成为“怨妇”。

　　3、对待社会、家人的态度：

　　有些主考官还要考察应聘者对待社会与家人的态度，一般来说，认同社会的游戏规则、有社会责任感、对家人负责会被给予加分，而那些比较偏激、对社会、对家人有抱怨行为的人被给予减分。

　　总的来说，积极、正面、负责、奉献是主考官比较感兴趣的个人态度　　

　　四、个人沟通能力

　　沟通能力强是营销人员的关键素质之一，而主考官一般从以下几个方面来看你的沟通能力：

　　1、口头表达能力：

　 　营销作为企业内部最强调团队作战的组织，沟通能力尤其是口头表达能力被列为营销入门的基础条件，但是求职者一定要注意：口头表达能力强不一定是要有好的 演讲水平，关键是要能够随时简单、有力的表达清楚自己的想法就可以了，在面试时喋喋不休肯定不会被当成是口头表达能力强的。

　　2、聆听能力：

　　口才好不一定是口头表达能力强，有时候善于聆听的人更加被视为是口才好的人，所以，个人表现欲过强的面试者一定要注意：善于聆听并回答相应问题，而不要夸夸其谈去阐述你自己的观点。

　　3、书面表达能力

　　优秀的营销人员的书面表达能力是起码要求，但是，在面试时一般是比较难以考核的，如果你能够带上一些以前所做的成果，一定会被加分的。

　　如果有可能，带上一个笔记本电脑，随时向面试主考官介绍你的以前的成果与思路，可能对于那些较高层次岗位的求职者来说，是比较有效的一个手段。

　　五、个人的激情与否

　　营销是一份充满激情的工作，营销组织在企业内部最有激情的组织，因此，很多主考人员会将求职者是否有激情作为是否聘用的关键因素。

　　判断一个人是否有激情的标准除了前面我已经在言行举止等相关内容中已经做过的很大篇幅的阐述以外，还有一些是可以介绍给大家知道：

　　1、不坐满位的人被视为是随时准备作战的人；

　　2、不留长发的人给人精干的感觉；

　　3、曾经在执行力强的团队的工作经历会被认为本身也会有激情一些；

　　4、没有太多选择的人反倒会给人感觉更加有成功的压力；

　　5、乐观的人给人感觉更有激情。

　　还是要提醒各位求职的新人：我这里说的激情绝对不是“喊口号、拍胸脯”式的一时冲动。激情应该是对工作、对事业极端的热忱；对社会、对人民极端的负责；对生活、对大自然极端的热爱；表现为对成功的执着而又理性的追求。

　　六、个人预期

　　在上述各个方面都能够为企业所接受以后，个人的预期就是一个关键点了，负责任的企业对于每个岗位、每个被招聘者都有一个职业发展规划，薪资标准，那么，个人的预期是否与企业所提供的条件相吻合就决定了求职者是否被录用与否。

　　1、薪酬：

　　每个企业都有自己的薪资体系，每个岗位的薪酬都会是一个规定的范围，薪资预期过高的求职者一般会被淘汰。

　 　每个公司的薪资体系的核算方法是不一样的，求职者一定要清楚的了解了该岗位的薪酬体系后再确定自己的需求，例如，有的岗位底薪只占年收入的50%，而一 个心理预期年收入10万的人却不能接受月收入5000的标准，一定坚持月底薪不能低于8000，这样就会失去一些供需双方可以达成一致的机会。

　　对于要求不切合本人实际情况的，一般不会被聘用，而那些不敢为自己争取利益，为了获得聘用连基本要求都不敢提的人，基本上就是没有能力与自信的人，也会被淘汰。

　　2、岗位：

　　有的求职者是很在意企业能够给予的平台的，而有些企业却有考验人的传统，一般不会立马给予管理岗位，会给一个一定期限的低级岗位的试用期，这又是双方产生矛盾的地方。

　　敢于要平台不会被歧视，毕竟企业需要敢于负责任的人，但是，任何管理岗位一般都强调经验，同级企业同级跳槽可以接受，大企业来到小企业可以晋升，但是如果你是来自小企业的中层而一定要应聘大企业的高层则肯定是被淘汰的命。

http://www.adbbq.net/
点告网络，和广告网络相对的

这是个现实的社会，这也是个金钱的社会。老祖宗早就告诉我们：“锦上添花人人有，雪中送炭世间无，不信且看筵中酒，杯杯先劝有钱人”。有钱真好，但不是每 个人拼死拼活的赚，就一定可以成为富翁、富婆的，想成为有钱人，一定要具备某种人格特质，缺乏这种条件的人是发不了财的。众多富翁、富婆具有什么样的特质 呢？

　　1、愈罗曼蒂克的人，愈能发财

　　想成为富翁，一定要有非常强烈的赚钱欲望。而现实的金钱，也是用来满足个人欲望用的。罗曼蒂克的人为了实现人生的梦想，也就充满了斗志，这斗志就是激励他赚钱的最大动机。因为，只有赚大钱，才能实现他的“美梦”。

　　2、富翁大多很小气，但懂得施舍

　　愈有钱的人愈小气，赚过钱的人才知道赚钱的困难，但他们一定懂得适度的“施舍”，因为施舍也是赚钱的重要手段。

　　白手起家的人，一定待己俭朴，一条毛巾可以用到破，一块香皂可以磨到完，但他知道赚钱是靠大家一起完成的，因此他绝对乐于与人分享。

　　3、会发财的人，一定有女人缘

　 　想赚钱的男人，身上会散发一种说不出来的吸引力，他们充满活力、热心、勇敢、谦虚，这些也就是激励个人赚钱欲望的要件，具备这种吸引力的男人，常可让女 人投怀送抱，也就是，有发财相的人，一定有女人缘。而强烈赚钱欲望的人，一定天天充满干劲，抬头挺胸勇往直前且虚怀若谷，待人客气谦虚有礼，这种人一定受 女性欢迎。

　　4、成为富翁靠胆识，成为富婆靠魅力

　　男性和女性致富的方式不太一样，男性赚钱靠的是勤奋工作，充满活 力，勇于冒险。当今社会形态则是讲究公关、人际关系、女性温柔、体贴、亮丽的特质反而比男性更易开拓事业，更易发财致富，商场上不存在男女真情，很多舞 厅、酒廊的女经理，就非常懂得这种道理，周旋于男客人中赚大钱。

　　5、不满现状的人，才能成为富翁

　　如果你已习惯朝 九晚五的上班族生活，整天上班、下班，日复一日，任凭岁月消逝，你一定成不了富翁。一个会积极想要赚钱的人，绝不以温饱为满足，一定想要让生活多彩多姿， 天天充满赚钱的活力，具备了这个要件，再冷、再热的天气，再苦、再累的工作，你才会心甘情愿的去做，而当你养成了这个赚钱“习惯”后，财富自然愈来愈多。

　　6、寒门出富翁，穷怕了就愈想发财

　　社会上的大富翁，出身背景常两极化，不是继承祖业的企业家第二代，就是从小贫困白手起家的创业者，而后者的能力和累积财富的持久力大多优于前者。这也就说明了，一个生长在贫穷家庭的小孩子，因为穷怕了，也想发财，因为饿怕了，所以有着比一般人更强烈的赚钱欲望。

　　7、脑筋太好，往往赚不了大钱

　 　照理说，愈聪明、愈会读书的人，应该最会赚钱，事实上，当今网路新贵也的确是高级知识分子，然而这些知识经济富豪只是全部富翁的一小部分。有智慧有道德 的人往往囿于理论，不善计谋，他们的“智慧”，反而成为赚钱的障碍。赚钱不能光靠理论，一定要亲自实践，不要在知识的象牙塔里做白日梦，不要死爱面子嫌铜 臭，如此，行行都能出状元。

　　8、想赚钱一定要动，要发财不要害羞

　　一般人想要赚钱，也一定要勤于“动”，不管你是 一个小业务员或是修车技术工，平常勤于与人“互动”，让人际关系活跃起来，赚钱的机会自然较多，赚了钱之后的投资理财行为也一样，投资是“动”，储蓄是 “静”，如果只是储蓄，所赚利息常被通货膨胀吃光光，是积不了财的，在动的过程中，要特别记住不要害羞，不要怕没面子，你要大胆的、乐观的试试看，这尝试 的过程，不仅让你体会人生百态，也让你体悟赚钱的方法。

　　9、富翁都充满自信心和好奇心

　　如果你一点自信都没有，总 觉得长的太矮、体重太胖、口才不好、肌肉不结实、年纪太大，甚至“那话儿”太泄，那么你永远也追不到心爱的女友。赚钱也一样，想要致富，不仅要充满自信， 更要充满好奇心，好奇是人类生活进步的原动力，是一种创造力也是一种魄力，有了这种魄力就会去做投资、冒险，而这种行为正是致富的主因之一。

　同声传译

　　年进账三四十万没问题

　　同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

　　“同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士告诉记者。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。”业内相关人士表示。

　　3G工程师

　　基本年薪15万元至20万元

　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

　　由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增 值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”空中网的相关人士表示。

　　网络媒体人才

　　年收入在10万元至12万元

　　目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

　　“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元．

　　物流师

　　现在1年就能挣10万

　　物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

　　据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。

　　系统集成工程师

　　估计年收入10万至20万元

　　一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

　　据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。

　　环境工程师

　　年收入将在8万元至10万元

　　相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。

　　记者从相关途径获悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

　　精算师

　　年收入在12万至15万元

　　我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

　　随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪 也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。据预测，年收入应在12万元至15万元。

　　报关员

　　年挣10万元很轻松

　　“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。据中华英才网、智联招聘网显示的资料，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

　　未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。报关员的工资涨幅一般在年10%-20%，到那时一年挣个10万元几乎不是问题。

　　中西医师/医药销售

　　年收入至少应在6万元左右

　　“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进 入医药生产流通企业；三是继续深造。”某招聘网校园部总监表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年 之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6万元左右。

　　注册会计师

　　年收入将在10万元左右

　　根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。

　　每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

 

久违了，冠军。上界让你跑掉，我们这次本来不想赢的这么轻松，因为这个没有反映我们最真实的水平，我们需要的是一场势均力敌的比赛，激情，汗水，拼搏，希望的是更能展现电信精神的比赛。
我们还是赢了，晓峰，佳昊，雨辰，帽子。。。。好多兄弟，我们团委学生会的都在里面，这次真的让我们学院的同学体会到了我们电信的精神，加油，为了你们的梦想和责任。
我也一样，默默祝福大家，一起为了梦想努力！


人文的队员们，开场打的不好，你们的拼劲应该更足才对，加油吧！志强，张扬加油！！

大连市高中和初中的校长是我的客户，拜访他们，把清华科技冬令营介绍给他们，整个励志活动非常精彩。需要大家给我提供更多的大连的初高中校长的联系方式。
谢谢家在大连 的看到本篇日志的朋友门了：）

据俄罗斯《共青团真理报》14日报道，以俄罗斯莫斯科州立大学科学家弗拉季米尔·斯库拉切夫院士为首的一组研究人员已经发明了一种强大的抗氧化剂———“斯库拉切夫离子”，据称该氧化剂可以进入人体细胞的线粒体中，阻止DNA受损和细胞老化，从而达到防止衰老、延长人类寿命的目的。斯库拉切夫接受俄罗斯记者采访时宣称，如果这种抗氧化剂工作正常，那么人类将来甚至可以活到800岁。

　　动物实验“取得成功”

　　据俄罗斯莫斯科州立大学科学家弗拉季米尔·斯库拉切夫称，“斯库拉切夫离子”已经在动物身上进行了成功的实验，实验显示，“斯库拉切夫离子”可以防治12种和衰老有关的疾病。

　　科学家在“老年眼病研究”实验中，对一群患有白内障或视网膜疾病的动物进行了实验，通过使用“斯库拉切夫离子”眼药水，一匹20岁的马在失明8年后重新恢复了视力，13只实验盲犬有9只恢复了视力，4只实验盲猫中有3只恢复了视力，而6只用于实验的盲兔则全都重见光明。科学家还对600只老鼠进行了实验，结果证明“斯库拉切夫离子”对防治老年眼病非常有效。

　　据悉，俄罗斯和美国目前共有18个研究中心和组织在进行相似的研究，莫斯科的一些医院将在不久将来对“斯库拉切夫离子”进行临床实验。

　　斯库拉切夫称，科学家们正在申请进行人体临床实验，他对记者说：“只有临床实验才能证明它在人身上的效果，现在我能说的是，这种物质是非致癌性的，它不会在人体中引发任何副作用。现在我每天都能收到许多封信，许多志愿者希望能试验我发明的这种药物，但我是个守法的公民。在未获得许可前，我不能在人体身上试验这种药物。”

　　研究得到富商资助

　　据悉，斯库拉切夫从事的“长寿药”研究得到了俄罗斯金融寡头奥莱格·德里帕斯卡的大力资助。

　　当记者问这种“长寿药”将来是否只有少数富翁才能用得起时，斯库拉切夫摇头说：“我相信这种药将来许多人都可以使用。德里帕斯卡是莫斯科大学理事会成员，他投资过许多研究，有的寡头喜欢购买切尔西足球俱乐部，但有的寡头却喜欢将钱用于科学研究。如果我们的研究获得成功，他显然也希望能从中获得巨大的收益。”

　　当记者问如果人类服用这种“斯库拉切夫离子”抗氧化剂时，可以延长多少年寿命时，斯库拉切夫的回答将记者吓了一跳，他说：“我猜人类也许可以活上800年。”

　　“600岁还能生孩子”

　　斯库拉切夫还称，如果“长寿药”投入使用、导致未来地球上全是长寿的居民，那么政治家们将会处理因此引发的问题。

　　斯库拉切夫说：“我不是政治家，我是一名科学家。也许将来的政治家会颁布一项法律，规定人类的分娩年龄。”记者开玩笑地问：“你是说法律将禁止超过600岁的女人再生孩子吗？”斯库拉切夫说：“我认为50岁的限制也许更合适，事实上，并不是每个人都愿意活那么长，我们谈论的不是永生。像瘟疫、传染病、事故、战争、自然灾害以及一些新的疾病，仍然会夺走人们的生命。”

　　斯库拉切夫称，他们的最终研究目的就是为了让人类更长寿。而这种“抗衰老”药物的使用，可以早到胎儿还在母亲腹中时，但也不排除可以到50岁时才使用。斯库拉切夫称，这种药物甚至还可以被做成化妆品，因为它可以使皮肤保持光滑年轻。